Determinar a duração ideal da mudança que você pode com base nas características de produção. E assim que você precisa para determinar o período de contabilização, após o que estará contando horas e equilibrar o tempo de trabalho. Esta pode ser uma semana, mês ou trimestre.
A programação deve incluir procedimentos empregado que ele vai produzir no final de turnos e em seu início. Também é importante prever que um funcionário deve fazer se trocador é tarde ou não chegar a todos. Você deve sempre ter uma reserva para emergências.
Um cronograma de trabalho em turnos, não se esqueça de considerar as normas legais previstas no Código do Trabalho. É especialmente importante para não infringir os direitos dos trabalhadores em relação ao resto, eles devem ter o número adequado de horas entre turnos. Caso contrário, você deve fornecer opções de pagamento de horas extras - ou dias extra de folga. Por exemplo, trabalhador de descanso semanal não deve ser inferior a 42 horas. O período de descanso entre turnos de trabalho extras deve ser o dobro.
Além disso, para cada turno é importante para fornecer a pausa para o almoço, e já deu sua contagem de horas de trabalho padrão para o ano. Após a conclusão de todas essas ações, você precisa aprovar as mudanças no cronograma do chefe da empresa, Contador Geral, Chefe de Gabinete e representantes dos trabalhadores.