Em um pequeno local de trabalho pode fazer o cronograma geral. Se várias unidades na planta, além de executar funções diferentes, é mais conveniente para produzir tais gráficos em cada departamento ou de gestão. Criando uma chefes de departamento cronograma do projeto envolvidos, uma vez que o único responsável por garantir a continuidade do processo de produção. O projecto estabelece sobre as férias de cada trabalhador.
Pense em como assegurar a continuidade do processo de produção. É necessário distribuir o feriado para ser capaz de transferir as funções do empregado um descanso para outra pessoa. Mais conveniente para preparar um cronograma preliminar para pequenos grupos, e não apenas para as grandes entidades. Certifique-se de descansar por um tempo um dos funcionários do grupo tinha alguns outros. Chefe e Vice não o único responsável por tirar umas férias em um e ao mesmo tempo. Depois de considerar todos esses pontos, reduzir horários de grupo em um único documento.
Pode haver outras sutilezas. Por exemplo, um trabalhador combina duas posições diferentes. Neste caso, os cuidados devem ser tomados para a empresa naquela época eram pessoas capazes de executar essas e outras funções. Nós não deve contar com funcionários que são elegíveis para ir de férias fora do prazo. Pelo contrário, é necessário para calcular a libertação restante de modo a que eles possam, em qualquer momento, ser substituído beneficiário.
Transfira as férias do cronograma do projeto no departamento de pessoal. Seus funcionários têm de ajustar o documento, porque é que eles são todas as provas das categorias preferenciais de experiência de venda, licença sem vencimento, etc. Tudo isso pode afectar tanto a hora da próxima férias, e sobre a sua duração. Por exemplo, se um funcionário saiu de licença sem remuneração por mais de duas semanas, o final do ano a trabalhar para ele trocou pelo número de dias superior a 14. Se sentir durante todo o ano, sem interrupção, o empregado tem direito ao repouso, pelo menos, 28 dias. Se houver quebra de férias é reduzida proporcionalmente.
Depois de ajustar discutir o projeto com os colegas de trabalho e superiores. Pode ser necessário fazer algumas outras mudanças. Em seguida, transferir todos os dados em um formulário padrão de T-7. Foi aprovado por 05 de janeiro de 2004. Pessoal de RH preenchido os seis primeiros contagem. O resto dos dados é celebrado durante o ano. Os dados inseridos na casa 7, após o regresso do trabalhador, e 8 e 9 - apenas se o aluguer tolerado. Deve fazer tudo deixar que um trabalhador tem direito, incluindo a formação, adicional, etc.
Deve assinar o chefe de pessoal. Então cronograma é enviado para a aprovação do chefe da empresa ou de outra pessoa autorizada. Nas empresas onde há uma organização sindical, a programação de férias é coordenada pelo seu presidente. No modelo de formulário o item está disponível. No entanto, a comissão sindical não está em toda parte. Se não, então esta coluna indica na sua ausência.
Cronograma aprovado comunicada a todos os funcionários. É melhor para familiarizá-los com um recibo. No formulário padrão o gráfico correspondente não, porém tais adições são permitidos. Você pode adicionar uma coluna "A partir da programação de férias é familiar."
Às vezes, programação de férias tem que fazer ajustes. Por exemplo, se um empregado começou a trabalhar após a aprovação do cronograma. Pode haver outras situações - alguém tinha que ser estendido férias, alguém retirada devido a necessidades operacionais. Código do Trabalho ainda não regulados, mas em grandes empresas é mais conveniente para fazer tais mudanças.