Escreva o que você deseja obter um período de férias. Se você estudar na universidade enviou um empregador, digite licença remunerada adicional. Nesse caso, é um acordo pelo qual a empresa direciona para estudar na universidade, faculdade, e você, por sua vez, são obrigados a receber educação, para cumprir os requisitos do Instituto, College.
Se você decidiu por sua própria iniciativa para estudar em uma instituição de ensino, o empregador também deve fornecer-lhe licença remunerada. Mas, na prática, as empresas privadas preferem dar licença sem vencimentos. De acordo com o Código do Trabalho o empregador é obrigado a pagar aos seus trabalhadores, receber uma educação, a sessão. Se o gerente se recusa a suas funções, você pode pedir para a Inspecção do Trabalho.
Se você receber uma segunda, terceira ou superior ensino profissional, você pode reivindicar apenas em licença sem vencimentos. Quando você precisar de mais, e licença sem vencimento adicional, por exemplo, para preparar a defesa do projeto grau (trabalho), caso em que o resto está disponível a seu pedido. Período de licença adicional em uma situação particular está registrado no artigo 177 da LC RF.
Assine a data da declaração do documento. Passá-lo para o seu supervisor. Depois disso, o serviço de pessoal é a ordem em que os seus dados pessoais estão escritos, o tipo de férias, o seu período. Quando pago deixar uma nota fill-pagamento, que especifique o montante dos pagamentos, que é calculado com base no departamento de contabilidade de seu salário médio. Oficiais de pessoal no mapa pessoal faça uma marca na licença é concedida.