Se você não entender alguma coisa, em seguida, antes de fazer uma pergunta diretamente para a cabeça, para tentar encontrar uma resposta para seus colegas mais experientes ou na literatura. Tente manter suas perguntas não eram assim, a resposta para isso é, nos regulamentos e materiais de orientação. Ele irá caracterizar-lo como um profissional que não é possível encontrar de forma independente as informações disponíveis no domínio público.
Não tente olhar onisciente e demonstrar sua erudição em todas as ocasiões. Mantenha-se atento ao comportamento e liderança ao seu chefe, determinar que tipo de pessoa ele ouvir opinião sobre ele seus subordinados. Tente levar isso em conta ao lidar com eles. Não bajular e namoradeira, esse comportamento, mesmo se você gosta da cabeça, não é provável que uma compreensão de seus colegas.
É melhor se você sempre manter a subordinação. Mesmo que o chefe pede para chamá-lo pelo nome, continuar a usar o nome e patronímico é acessado.
Evite discutir a liderança, juntamente com os colegas na sala de fumar. Não criticar suas ações - para eles é responsável, não você. Mas se ele tem algum comentário para o seu trabalho, mas você tem certeza de que eles estão certos, não devemos permanecer em silêncio e aceitar. Melhor não "se intrometer na garrafa" na frente de tudo, pedir-lhe para levá-lo e tentar provar a ele que ele está errado. É arriscado, mas se você pode fazê-lo, então você está garantido o respeito.
Prometa sua relações normais com a cabeça - o seu profissionalismo e respeito pelo coletivo. Se isso não acontecer, então só há uma saída - para sair e começar do zero com outra empresa, analisar seus erros, a fim de levá-los em conta.