É difícil dizer exatamente quando os empregadores começaram a exigir um documento por escrito dos candidatos para o trabalho, mas a versão comum afirma que as raízes desse fenômeno voltar a antiguidade, para a carta de recomendação de pessoas influentes.
Hoje é um resumo de uma ou duas páginas de texto impresso, de leitura, que não leva muito tempo. O texto mais não-informativo, menor a probabilidade de uma resposta positiva ao requerente. A estrutura clara para escrever um currículo não é desenvolvido, mas há alguma evidência de que é necessário especificar.
No início do resumo indica o sobrenome completo, nome e patronímico do requerente, data de nascimento e o cargo para o qual ele afirma nesta empresa. Necessário especificar os contatos, e o maior número possível de seu número (números de telefone, e-mail, fax, etc.). Isto é seguido pelos últimos três ou quatro empregos (tudo indica que você não deve abranger o período de não mais de sete a dez anos). Não seja impróprio e escrever sobre educação, incluindo vários programas de formação e estágios, enquanto estudava na universidade.
Geralmente termina parágrafo resumo "competências adicionais", em que os candidatos a emprego inexperientes tentam entrar na enorme quantidade de informações. Isso não deve ser feito devido à falta de interesse do empregador de um gato ou você é alérgico a eles, e tais fatos. Neste ponto, especificar as informações mínimas sobre o realmente importante para os dados: o conhecimento de línguas estrangeiras, disponibilidade para viagens, carta de condução, carro pessoal e sua experiência de condução.