Todos os funcionários, passou mais de um mês, elegíveis para compensação para dias de férias não utilizados. Cálculo dos dias de trabalho de acordo com o período de realizar. Para calcular o número de dias não utilizados dividir 28 por 12. O valor resultante multiplicar pelo número de horas efectivamente trabalhadas meses, período durante o qual o próximo feriado não está disponível. Se um mês trabalhado 15 dias, ou mais corridos compensação para o mês inteiro. Se menos de 15 dias não incluem o mês em que o cálculo de compensação.
O resultado é o número de dias de férias não gozadas por multiplicar o salário médio diário. Para o cálculo do salário diário médio ganhou somar todos os valores por 12 meses, a partir da qual você reter o imposto de renda, divida por 12. O resultado da divisão por 29, 4. O valor resultante é igual à soma da compensação por férias não gozadas um dia.
Se os actos internos de sua empresa especificou um prazo diferente para o cálculo das férias, o resultado final do cálculo não pode ser inferior ao montante que seria pago ao empregado na legislação trabalhista que é baseado no salário médio por dia durante 12 meses.
Multiplique isso pelo número de dias de férias não utilizados. Subtrair o resultado do imposto de renda de 13%. O valor restante terá que pagar por todos os dias de férias não utilizados.
O pagamento de férias não gozadas, você não pode simplesmente demissão. Se um empregado licença superior a 28 dias, ele terá direito a receber uma indemnização. O cálculo da compensação é feita da mesma forma como uma demissão.