Redução de uma unidade padrão particular é considerado em uma reunião dos fundadores ou sócios da empresa. Os resultados são emitidos sob a forma de protocolo baseia-se na cabeça da organização emitirá uma ordem.
Além disso documento administrativo chega aos quadros, que deverá notificar reduzir o pessoal. Para fazer isso, em papel timbrado da organização, no canto superior direito de escrever um título e nome da pessoa que enviou o documento.
Seguido da data e do nome do documento que é "aviso prévio de despedimento devido a redução de posições", em seguida, vai ao texto principal. É necessário escrever a razão para a demissão, e referindo-se ao artigo da lei; a data de demissão; número do contrato de trabalho. Abaixo empregado deve assinar, o que significaria a introdução e aceitação das informações acima.
O conteúdo da notificação pode ser algo como isto: "Nos termos do artigo 180 do Código do Trabalho, para informá-lo que, devido à unidade de pessoal reduzido (especificar base, a data eo número da ordem), a sua posição está sujeita a nova redução. Rescisão de contrato de trabalho (especificar número e data) será feita não antes do que no final de dois meses a contar da data de elaboração do presente aviso. Pedimos-lhe para assinar, o que significaria a introdução e aceitação das informações acima. "
Após esta notificação assinada pelo chefe da organização e reduzir o pessoal. Flexível data de depósito do instrumento.
Nesse caso, se você pretende fornecer uma outra posição reduzir o pessoal, também deve ser especificada na notificação.