No caso geral, compreenderão o final do primeiro mês de operação. Você vai entender o papel de cada empregado, a sua posição e papel. O novo escritório, seja cuidadoso e cauteloso, pois os erros cometidos no início, já é impossível de corrigir. Para não cometer esses erros, siga estas dicas.
Não hesite em fazer perguntas
Basta fazê-lo em silêncio, com muito tato e cortesia. Para fazer uma pergunta, escolha um momento em que a pessoa a quem você está dirigindo, não está ocupado, não negociar ou não trabalhar com um documento urgente. Não há nada errado em perguntar ao seu supervisor ou um colega experiente que você não entende como executar corretamente um instrumento, que onde há uma impressora, onde você pode sirva-se de uma xícara de café, que tem uma tradição na equipe, que está trabalhando diariamente para Quem posso contactar sobre o problema, e assim por diante.
Melhor perguntar do que não fazer e cometer um erro. Só não pergunte logo de cara perguntas pessoais com calma e suprimir perguntas irrelevantes sobre sua vida pessoal. Primeiro de tudo, você é um profissional no trabalho, seguir esta linha de conduta.
Cooperar com outros funcionários
Deixe claro na nova equipe que você - os membros da tripulação que os interesses e sucesso da equipe para você, em primeiro lugar, é mais importante do que suas próprias ambições. Certamente não precisa de uma segunda pessoa a transferir as suas responsabilidades para você, mas não se opõem-se à equipe. Mesmo se você tem uma personalidade brilhante, tente pela primeira vez "extinguir" o esplendor de seu talento. Se o seu trabalho está diretamente ligado à criatividade, e é sua responsabilidade - é outra questão. Mas se comportar com os outros membros da equipe descontraído e amigável.
Não criticar os "veteranos"
Na primeira fase, durante a adaptação, falar menos e ouvir mais. Durante a crise controverso permanecer neutro, mesmo se algum grupo escritório vai tentar arrastá-lo em sua estrôncio. Não tirar conclusões precipitadas e declarações duras contra os funcionários que têm sido de trabalho na organização. Claro, eles comem os seus serviços para a empresa, e não julgá-los superficialmente. Além disso, a hostilidade aberta ou simplesmente desprezo exibido em direção trabalhadores da função pública são susceptíveis de acabar em lágrimas para você.
Seja sociável, mas sem familiaridade
Para o sucesso da adaptação para o novo local que você precisa para se comunicar com os colegas. Além disso, a comunicação deve ser pessoal, e não pelas conquistas da tecnologia moderna. Uma maneira de fazer contato - almoço conjunto.
Tipo patrocínio pessoal experiente em novo completamente natural, não abandona o auxílio proposto, especialmente se se trata de funcionários do mesmo sexo. Se você sentir que, em tal "clientelismo" escorregar familiaridade ou frívolas notas - educadamente recusar e junte-se a metade feminina da equipe.
Acontece que uma equipe tem uma tradição quando um novo funcionário "carimbada" na recepção do post. Se assim for - não equivocar-se, fazê-lo, como é habitual.
No entanto, lembre-se que a pressa excessiva para se tornar o "seu" pode feri-lo, tente observar um senso de proporção.