Insista para que o contrato de trabalho foi celebrado por um período indeterminado. Embora, na prática, muitos empregadores estão tentando concluir um contrato a termo é, por lei, eles têm direito a ela apenas nos casos previstos no artigo 59 do Código do Trabalho (LC RF). Em particular, é possível, se o trabalho é sazonal ou temporário, referente ao estágio e formação, empregado é contratado para substituir um funcionário temporariamente ausente e em alguns outros casos.
Também LC RF estabelece um contrato de longo prazo do emprego é, se ele está acordado e do empregador e do empregado. Se você estiver aplicando para um trabalho que você será oferecido esta opção, lembre-se que o contrato de trabalho a termo prejudica a sua posição de que, quando o tempo expirar, você vai voltar a estar na posição dos desempregados. Ao mesmo tempo, para a rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado de precisar de um bom motivo.
Às vezes, em vez de o contrato de trabalho, o empregador propõe a inscrição de contrato de serviço público ou a obra. Enquanto você pode forçar para obter o status de um empreendedor individual. Isso é feito de modo a minimizar a carga tributária do empregador e contrária à lei. Além disso, o que viola a sua direita, uma vez que o contrato é prescrito de modo que você pode a qualquer momento ser fora do trabalho.
Intimamente familiarizado com os termos do contrato de trabalho. Observe o tamanho do salário. Se for menor do que o montante sobre o qual você concordou com o empregador, isso significa que parte de seu plano para pagar "envelope". Para você, isso não é a melhor opção em termos de futura pensão. Discuta com o seu empregador, para tentar convencê-lo a garantir que todo o salário era "branco".
Na conclusão do contrato de trabalho você deve apresentar uma descrição do trabalho. Depois de se familiarizar com sua necessidade de assinar.
Com funcionários responsáveis serão coisas e dinheiro (esta vendedores, caixas, lojistas, etc.) é um acordo adicional sobre a responsabilidade.