Universal resposta para a questão de como se tornar um bom líder não existe. Mas se você seguir algumas regras de conduta, você pode se aproximar de seus subordinados, mantendo a distância necessária.
Seja qual for a situação e a ação que provoca uma reação por parte da cabeça, este último não deve se atolar no riacho. Ao se comunicar com os subordinados tal método de transmissão de informações é a reação completamente errado, que espera receber a cabeça. A maioria das pessoas, ouvindo isto em voz levantada, percebê-lo negativamente. Portanto, a imagem de um gestor de sucesso não pode ser combinada com as interrupções na frente de seus subordinados.
Mesmo que, no fundo, vista das habilidades intelectuais e de negócios como um escravo não é muito alto, não pode mostrar em qualquer circunstância. Admissível para discutir e criticar somente as ações sem ter que ir para o fator pessoal. Não se esqueça sobre promoções, não necessariamente na forma material. Mesmo um simples elogio é depositado na memória e permite-lhe criar uma imagem positiva. Quando os subordinados sentem que o seu gerente entende os sentimentos e emoções humanas, está interessado em suas vidas, e que o respeito por ele muita oferta.
Qualquer bom gestor deve organizar as relações com os subordinados com a cadeia de comando. Portanto, relações estreitas na equipa é melhor não tem, mais pessoal. Quanto menor a quantidade de informações sobre a vida privada dos chefes subordinados disponíveis, o mais grave a sua imagem. Este método permite que você salvar a face em qualquer situação.
Não importa o quanto a situação não estava no trabalho, você deve sempre ser capaz de abstrair de problemas cotidianos. Só assim pode salvar uma mente sóbria, para ser capaz de resistir à perturbação no ambiente de trabalho e objetiva avaliar a situação.