Se você ainda não emitiram viagens, você também tem o direito de não ir em uma viagem de negócios. Mesmo que o empregador garante o reembolso, você não tem que gastar o seu dinheiro.
Existem regras especiais para as mulheres. Uma mulher grávida não pode ser enviado em uma viagem de negócios sem o seu consentimento voluntário. Uma mulher com uma criança pequena pode ser enviado em uma viagem, no caso em que ele vai dar o seu consentimento por escrito. Se você tem filhos com deficiência que não tenham atingido a idade de 18, ou, de acordo com a opinião médica, estão a cuidar de um parente doente - você tem todo o direito de recusar a viagem.
Se você por algum motivo não pode ir em uma viagem de negócios, tentar falar com a cabeça, e trazer os seus argumentos. Como regra geral, a gestão envia apenas a viagens de trabalho aos funcionários que concordar com ele.
Alguns tipos de trabalho implica uma viagem de trabalho permanente e sistemático; isso deve ser refletido no contrato de trabalho. Código do Trabalho introduz limitações na nomeação de viagem e o estabelecimento de seus termos em certos casos específicos, mas este é o caso, se essas restrições não sejam incompatíveis com os termos do contrato de trabalho.
Se você ainda são enviados em uma viagem de negócios, verifique cuidadosamente se você emitiu todos os documentos relacionados com a viagem. Se é algo errado, "extremo" pode ser você. Pode transformar essa situação, na verdade, que você ir em uma viagem sem permissão, com fundos da empresa, o empregador.