O primeiro e mais popular opção, o que a empresa oferece aos seus colaboradores - uma demissão "por conta própria" ou "de comum acordo". Em caso de demissões é a opção mais rentável para as empresas. Nesta opção, a demissão do empregado não recebe nenhuma compensação especial e deixa a empresa depois de duas semanas trabalhando fora ou antes, se ambas as partes concordam com esta opção. Mas se houver uma redução do pessoal da empresa, esta opção viola o direito de demitir um funcionário, previsto no Código da Federação Russa Trabalho. Esta opção deve concordar apenas se o empregador oferece um muito valioso em troca de sua recomendação, ou assistência emprego garantido. Também sobre esta opção, por vezes, concordar com os funcionários que têm salários "cinza" ". Em todos os outros casos, faz sentido para lutar pelos seus direitos e alcançar processos de despedimento.
Processos de despedimento oficiais - a mais vantajosa para a opção do empregado. De acordo com as leis da Federação Russa, um funcionário que foi demitido, tem o direito de preservar os seus postos de trabalho por dois meses e receber uma indemnização igual ao seu vencimento oficial, durante os três primeiros meses de ainda mais a procura de emprego, desde a inscrição no serviço de emprego. É também possível demissão de um dia no pagamento de uma indemnização correspondente ao salário de dois meses de trabalho, que não nega os benefícios para a duração da procura de emprego. Redundante feito não é fácil, uma vez que o despedimento financeiramente muito rentável para o empregador. Portanto, a empresa utiliza uma variedade de métodos para não demitir funcionários, desta forma. Por meio de suave refere "contrato" mutuamente benéfica. A empresa oferece a emissão de demissão como voluntária em troca de uma compensação financeira, um bom conselho, e assim por diante.n. Esta é uma boa opção se você não se sentir a força para lutar por seus direitos legais ou têm medo de maus conselhos. Mas, como regra, a compensação não será tão grande como para reduzir indenização.
Outro método, que pode tirar proveito da empresa - uma tentativa de demiti-lo para o artigo sobre a violação da disciplina de trabalho ou a posição incompatibilidade realizada. Ele soa ameaçador, mas, na verdade, para organizar tal despedimento é muito difícil. À sua direita, não será violada, não se esqueça de chamar a inspecção do trabalho e descrever a situação. Por exemplo, não pode ser demitido por estar atrasado para o trabalho, se não três notas explicativas sobre a empregado. E as posições de incompatibilidade só pode incriminar a pessoa que assinou oficialmente aprovado descrição do trabalho. Existem muitos momentos. Todos eles são registrados no Código do Trabalho e eles podem ser usados para argumentar sua posição. Se você ameaçam reduzir, não se esqueça de imprimir o respectivo artigo do Código do Trabalho, estar preparado para calma e confiança valer os seus direitos, trazer um gravador para a reunião e, em caso de uma disputa, disse o desejo de interromper a conversa e consultar com um inspecção do trabalho especialista.
Como regra, as empresas que realizam demissões em massa, são capazes de pagar toda a compensação exigida para aqueles funcionários que estão conscientes dos seus direitos, e os que não são tão bem versado. Conhecimento da lei permitirá que você digite o número de quem vai receber todos os pagamentos e benefícios necessários.