No início do contrato não se esqueça de incluir a data e local de desenho (apenas o suficiente para indicar cidade). Se você colocar em uma organização numeração documentos pessoais, especificar e número de ordem.
Antes de fazer este documento legal, você deve discutir com o empregado a forma de salários, é de dois tipos: o tempo (ou seja, com base no tempo de trabalho) e a peça (com base em bens manufaturados, funciona). Esta informação também é prescrito no contrato de trabalho, geralmente em termos de remuneração. Também neste documento legal especifica várias tarifas e proporções.
Fale e condições de trabalho. Como regra, o contrato deve ser especificado: folha de pagamento, proporcionando condições para o trabalho, licença anual, o desempenho consciente do trabalho e comportamento adequado, etc. Além disso pode ser especificado e outras condições, tais como a capacidade de ir em viagens longas, horas extras, etc.
Na elaboração do contrato de trabalho é, necessariamente, os regulamentos - trabalhistas, civis e código de imposto. Mesmo que o empregado concorda em mostrar lealdade, por exemplo, para trabalhar sete dias por semana, em seguida, para você, é repleta de problemas sérios com as diversas autoridades.
Após a elaboração do contrato deve assiná-lo, fazê-lo em ambos os sentidos. Todas as informações são mantidas juntas por um selo azul da organização. Lembre-se que você deve ser um contrato de trabalho em duplicado. Faça alterações no documento não pode ser, isto é feito apenas por fazer contrato adicional.