A proporção de pessoal para o chefe é amplamente determinada por seu caráter e comportamento. Os líderes que possuem um estilo autoritário, não pode ficar a discussão de suas decisões. Eles acreditam que os funcionários devem desempenhar todas as suas ordens sem questionar. Expressando qualquer dúvida, você corre o risco de entrar em um conflito sério. No entanto, este comportamento pode dar um resultado positivo, se o seu chefe aderir ao estilo de liderança democrático. Este chefe aprecia a iniciativa dos subordinados e trabalho em equipe.
Se você tem chefe fechada e mal-humorado, se referem a ele apenas com as questões mais importantes e tentar resolver as dificuldades encontradas por conta própria. Na discussão de problemas profissionais, não se esqueça de pedir-lhes opções para resolvê-los.
Nunca fofocas sobre sua cabeça. Se o chefe fez você observação, não discuti-lo com os colegas publicamente. É melhor tomar nota das informações e tentar evitar tais erros no futuro. Por suas ações, você dá o chefe entender que ouve com atenção às suas palavras.
Muitas vezes rabugento chefe é uma consequência de seus medos internos que ele não consegue lidar com subordinados ou assuntos atuais da empresa. Se você pode oferecer-lhe com muito tato formas eficazes sair de uma situação difícil, não deixe de fazê-lo. Só proceder com cuidado para cabeça vaidade não foi danificado.