Como chegar a um psicólogo

Como chegar a um psicólogo
 Mercado de serviços de Psicologia está em crise, e não é fácil encontrar um emprego em seu campo. O mais difícil encontrar uma que permitiria que não se preocupar com o seu pão de cada dia. Portanto, a questão de como conseguir um psicólogo, não só leva os jovens licenciados.
 Primeiro você precisa decidir por si mesmo o que área para iniciar suas atividades. Posição psicólogo fornecida em instituições - creches e escolas, clínicas médicas de 200 camas, bem como em centros de reabilitação de drogas. A desvantagem de trabalhar em tais instituições é o baixo nível dos salários, e com a vantagem - a capacidade de ganhar uma boa experiência.

Maior renda oferece centros médicos privados, mas eles preferem especialistas com experiência específica. Portanto, não tomar o tempo para iniciar a sua carreira profissional com as organizações empresariais médicos.

 Sem experiência ou com um pouco de psicólogos de prática de bom grado assumir o cargo de agências de recrutamento recrutamento especializado ou grandes organizações, onde há um departamento especial para a seleção de funcionários. No entanto, ele terá que passar por cursos de formação adicionais para o pessoal. O nível de renda nestas organizações comerciais do que em escolas públicas ou jardins de infância, mas o trabalho é mais rotina.

O próximo passo poderia ser o emprego para o cargo de gerente de treinamento em uma organização, que prevê a existência de um tal especialista. Esta é as atividades mais interessantes e variados, além disso, o nível de renda dos gestores de formação em grandes empresas é alta o suficiente.

 Se você tem uma grande experiência suficiente, sentir especialista exigiu e ter a visão de negócios, você pode tentar organizar seu consultório particular. Isto é feito convenientemente numa base contratual nas instituições de saúde privadas, ou abrir seu próprio centro. Claro, isso exigiria alguns investimentos materiais, mas a vantagem indubitável a oportunidade de ser independente do empregador.

Tags: práticas de pessoal, recrutamento especializado