Muitas vezes, causar conflitos com os superiores são gostos e desgostos pessoais de liderança. E, como conseqüência - a promoção da carreira dependerá da habilidade do homem para melhorar as relações com o chefe.
Se o empregado se permite a crítica pública das autoridades, é quase um longo tempo ele vai tomar o seu lugar. Confiança e simpatia das autoridades - um dos pilares de qualquer carreira. Para conquistá-los, é necessário seguir algumas regras simples.
Em primeiro lugar, a disputa deve nunca levantar a voz como a fonte em resposta a fazer o mesmo. E, em vez de discutir os problemas de negócios recebendo discussão trivial. Ele define o tom da comunicação chefe, por isso é melhor para ouvir em silêncio chefe. E só depois que para expressar seu ponto de vista.
Em segundo lugar, se houver um conflito com as autoridades, não é necessário para descobrir se seus subordinados. Para discutir a liderança com os subordinados deve ser tabu.
Em terceiro lugar, não tem que ser imposta liderança. Ou seja os deveres diretos cada um deve cumprir-se. E devemos estar preparados para garantir que, se bem sucedida, louros vencedoras vão apenas para o chefe da empresa.
Em quarto lugar, o chef - não uma máquina, mas um homem com suas fraquezas, que valem a pena conhecer. Em certas situações, esta informação pode ser muito útil.
Em quinto lugar, temos de aprender a sorrir, sorrir, pois reflete o estado de espírito e atitude para com o interlocutor.
Nas relações com colegas ajuda a clara separação de funções. E você não pode trabalhar em equipe e de estar livre de as regras adoptadas por ele. Por exemplo, se a sua organização tem assumido festas do feriado, não ignorá-los.
Infelizmente, os conflitos nas organizações com seus colegas aparecem não só no trabalho, mas também como uma manifestação da luta por "um lugar ao sol". É importante para não ficar fora da equipe também, porque as organizações não gosto arrivistas e animais superiores.
Nas relações com a equipe amigável e melhor escolher uma linha fixa de conduta: usar a ajuda mútua, não fofoca, não para falar mal, não para informar seus superiores. Depois, há a chance de ser aceito na comunidade e, assim, livrar-se de muitos conflitos.
E os conflitos emergentes com os colegas não é melhor ser evitado, e aprender a resolver construtivamente, chegando a um compromisso de ambos os lados.
Se um conflito no trabalho levou à demissão, então não tratar isso como o fim do mundo. Afinal, em qualquer caso, uma pessoa permanecer conhecimento, experiência e a oportunidade de começar um novo período em sua vida.