Em segundo lugar, será muito melhor e mais honesto, se o diretor as decisões que você faz aprende diretamente de você e não de alguém de seus colegas, que, é claro, estar em dia. Portanto, não puxe, eo novo local de trabalho já está contando com você.
Tentar obter o seu cuidado não causar ofensa. Mesmo se você se considera um especialista desvalorizado e seu salário atual não atender às suas expectativas, você deve pensar em alguma neutra, mas uma razão convincente para a sua demissão. Por exemplo, amarre-o com uma localização geográfica mais conveniente ou um novo emprego que você tem a oferecer horários mais convenientes e oportunidades de carreira. Ninguém tem o direito de condená-lo para o que você escolher as melhores condições para a sua realização.
Obrigado os líderes para trabalhar em conjunto, dizem que todo o seu trabalho você está disposto a iniciar imediatamente passar para alguém que vai tomar o seu lugar. Manifestou a disponibilidade para transmitir a valiosa experiência adquirida, a fim de não estragar as relações com a administração. Mesmo se você não precisa de conselhos sobre um novo local de trabalho, neste momento, quem sabe - talvez eles podem ser necessários no futuro. Coloque um canudo e não estragar as relações.
Se você dá o seu supervisor a oportunidade de considerar todas as questões que possam surgir em relação à sua demissão, que precisa urgentemente de ser resolvido com a sua indispensável participação, será grato a você, porque ele pode se preparar com antecedência.