Qualquer processo de fabricação inclui não apenas o relacionamento entre as pessoas, mas também as relações com os gestores. Sobre o comportamento da cabeça com os subordinados, depende muito.
Uma situação em que a cabeça de elogios subordinados, não são raras. O principal desafio é como apropriado em uma determinada situação, eo que ele cumprimentar. Aqui, dizem, deve ser considerado em todos "neste contexto". Os líderes sábios compreender que distribuindo elogios para a esquerda e direita da autoridade não ganhar. Primeiro, você precisa ser realmente bom líder, objetivo, imparcial, se necessário - resistente. Presente só pode ser considerada como um complemento picante à sua imagem. Mas é importante não "exagerar". Supervisor, elogiando seu subordinado, é importante lembrar o seguinte.
É melhor fazer um trabalhador humanitário elogio do que pessoal. Elogios pessoa do sexo oposto, flertando abertamente chamando, devemos adiar para as relações e ambiente relevantes. Constantemente soando o mesmo elogio perde seu valor. Se o gerente faz elogios pessoais, mas não vê as conquistas reais do empregado, ele pode agir para diminuir a produção de motivação. Quando a cabeça está indo para fazer a demissão, não "adoçar" a pílula elogios pessoais, assim, ele só irá reduzir a auto-estima do homem. Melhor para tentar ser objetivo.
Slave, receber elogios, deve compreender que um elogio, é na maioria das vezes "apenas um elogio." Se o escravo sente isso como um elogio vale mais, você deve estar ciente de saber se ele pode "puxar" o trabalho de um tal relacionamento e que eles vão.
As pessoas sempre mais fácil de entrar no processo de produção, quando não interferir com as relações pessoais complicados no local de trabalho. Isso se aplica a gerentes e subordinados, especialmente.
Devemos nos esforçar para garantir que o ambiente de trabalho não estava usando um caráter ambíguo. Quando a relação entre gerentes e subordinados, "transparente", é fácil e agradável para conversar e receber elogios.