A principal tarefa da cabeça - para aprender a motivar os subordinados para realizar um trabalho de qualidade. Nem todo mundo vai trabalhar apenas por dinheiro. Para muitos funcionários a motivação é diferente.
Este pode ser um desejo de fazer uma carreira e de relações amistosas na equipe, o respeito de colegas e superiores, tipos de intangíveis de promoções. E para cada escravo de escolher a sua motivação para fazê-lo funcionar de forma mais produtiva possível.
Se o gestor vai se aproximar a cada funcionário será capaz de descobrir os seus interesses, a gestão da equipe vai ser fácil. Não é necessário para motivar todos a apenas bônus e penalidades. Embora o método da cenoura e da vara é eficaz riqueza por si só não será capaz de começar a trabalhar com o time.
Gestores competentes também precisa colocar na frente dos subordinados tarefas. Eles devem não só estar perto e claro, mas também razoável. Afinal, se as pessoas fazem o trabalho que, na verdade, ninguém precisa, algo em seus olhos a autoridade dos superiores pode vacilar.
Prepare um plano de trabalho, que é realmente necessária organização, explicar cada escravo a sua tarefa e, gradualmente, controlar a sua execução. Você não pode mesmo montar detalhes e curiosidades. Um bom líder sempre sabe em que fase é o trabalho e movimentada do que seus subordinados.
Para conduzir com êxito necessariamente entender todas as sutilezas e nuances no trabalho. As autoridades têm que entender que e por que os subordinados. Se os funcionários entendam o que você algo incompetente, poderia prejudicar gravemente a sua credibilidade.
E não deixe de ser leal a cada pessoa, mesmo que não está causando o seu gosto. Um bom líder se aplica igualmente a todos em sua equipe. Se você pode aprender todas essas sutilezas, você acabará por se tornar um bom líder.