Tenha em mente que, em alguns casos, o consentimento não é necessário e os funcionários obrigados a trabalhar horas extras pelo empregador. Por exemplo, para abordar os fatores que surgiram como resultado do desastre, um incidente, um desastre.
Em seguida, você precisa emitir uma ordem de trazer a trabalhar horas extras. Formulário padronizado do documento administrativo não é, portanto, desenvolver-lo sozinho. Certifique-se de especificar o nome do empregado, as suas posições, número e data da notificação, a razão para a necessidade de atrair pessoal, e horário (se aplicável).
Após o trabalho realizado necessariamente colocar o relógio em quadros de horários, com base no qual os salários calculados. Ele deve ser calculado com base nas horas trabalhadas. Se um funcionário teve que trabalhar em excesso de duas horas por dia, então você precisa para calcular o salário-a-meio, se houver mais de dois - um casal.
De acordo com o Direito do Trabalho, o empregador não tem legitimidade para suscitar um funcionário para trabalhar horas extras, às 4 horas, por dois dias consecutivos. Você também não pode passar do limite anual de horas extraordinárias, o que é igual a 120 horas.
Há uma categoria de trabalhadores que não podem ser envolver em excesso, eles incluem:
- Mulheres grávidas;
- Empregados juvenil;
- As pessoas com deficiência;
- Pessoas que trabalham no contrato de aprendizagem.