Casos de renovação ou transferência do próximo de férias, tais como aqueles associados com um jogo com ele em termos de licenças de formação ou licença de maternidade, diretamente na lei não são explicados. Mas o artigo 124 prevê tal prorrogação com base no regulamento local. Se houver, será obrigado a estender a cabeça ou mover sua ordem a próxima trabalhador férias de trabalho. Se feriado trabalho coincidiu com o período de licença de maternidade, o restante como tolerado.
Quando se trata de doença, o trabalhador deve comunicar gestão que, com essa data, ele está em licença médica. Peça ao funcionário para fazer uma declaração ao chefe da empresa para estender a licença de trabalho regular indicando a razão - a base e alargando o número de dias. Se for necessário ou os desejos do empregado, deixe podem transitar, mas apenas durante o período de 12 meses. Com base na aplicação de um empregado emite a ordem correspondente em qualquer forma.
O pedido deve ser acompanhado por um trabalhador peça invalidez temporária ou, por exemplo, uma chamada para o projecto de bordo, ou uma sessão no Instituto de base para a prorrogação ou adiamento da próxima da licença. No caso em que a ausência prolongada devido à incapacidade temporária, não há necessidade de recalcular, uma vez que o período de doença do trabalhador de beneficiar de benefícios por incapacidade temporária.
No caso em que um empregado durante as férias exercido funções públicas, proporcionando alívio do trabalho, esses dias serão pagos a ele como salário médio, enquanto tomado como base de seus ganhos reais para os últimos três meses de calendário antes do feriado.
O fato de que a ampliação da licença deve ser registada na tabela de tempos, para preencher os formulários padronizados Wm Wm-12 e 13. Neste caso, os dias de incapacidade marcada com a letra "B" ou o número "19".