Como podemos calcular esta compensação? Como regra geral, sair com duração de 28 dias, o funcionário é de 2, 33 dias de férias. Este número pode ser obtido dividindo o número de dias a posição de repouso (28), o número de meses em registos de serviço (12).
Primeiro você precisa calcular o número apropriado de dias de férias. Para fazer isso, contar o número de meses trabalhados. Nesse caso, se o prazo não for totalmente trabalhados, de acordo com o número de dias Rostrud pode ser arredondado. Por exemplo, em julho de ter trabalhado 16 dias, de modo que este mês se considera completamente. E em junho, você tinha que trabalhar 14 dias - que joga fora o total.
Agora você precisa para determinar o que pode ser considerado como um part-time, e quais não. Nesse caso, se você estiver ausente do local de trabalho por um bom motivo, e este número não exceda 14 dias, eles são considerados como uma parte da antiguidade. No caso de absentismo, os dias são subtraídos do número. Para cada mês colocar 2, 33 dias. Assim, o número de multiplicar por 2 meses, 33.
Longevidade é definido. Qual é o próximo? E então você precisa para calcular o montante do salário médio. Para fazer isso, adicione todos os pagamentos, à excepção dos montantes licença médica, viagens, ajudas de custo para cuidar das crianças, ajuda financeira e pagamentos na forma de presentes.
Para calcular a média do cálculo da compensação ganhos para o número de dias no mês reduzida a 29, 4. Assim, o salário médio é calculado da seguinte forma:
O montante dos pagamentos para 12 meses (antiguidade) / 12 (número de meses) / 29, 4 (fatores).
Depois disso, o valor recebido multiplicar pelo número apropriado de dias de férias.
Por exemplo, o empregado trabalhou durante 5 meses. Assim, o cálculo deve levar em conta cinco meses. Para determinar o número de posições de dias de férias, você precisa 5 * 2 meses, 33 dias = 11, 65 (≈12).
Sabe-se que, durante este período de trabalho, ele recebeu 120.000 rublos. Assim, o salário médio é igual a 120 mil rublos / 5 meses / 29, 4 = 816, 33 rublos (por cada dia).
Além disso, o montante da compensação é calculado: 816, 33 rublos * 12 dias = 9795, 96 rublos.