Depois de cumprir com a transferência do empregado, você deve obter uma declaração dele sobre a movimentação. É necessário registrar o empregado seu pedido para ser transferido para outras unidades de negócio na mesma posição. O diretor deve endossar a declaração.
Faça um aditamento ao contrato de trabalho do trabalhador, onde especificar o nome da unidade estrutural, que atualmente é empregado trabalhando, e que as unidades estruturais, que se move especialista. Outros termos do contrato devem ser deixadas inalteradas, como se um deles vai mudar significativamente, então ele será traduzido. Tranquilizar o acordo assinado pela pessoa autorizada e empregado transportado.
Diretor da empresa, com base em um acordo com o contrato deve emitir uma ordem. Nela, ele precisa escrever as condições de trabalho para o cargo para o qual há um movimento. Order ser datados e numerados. Director-Geral deve colocar a sua assinatura. Cadre deve informar o empregado transportado para o fim, o empregado na linha de referência precisa para assinar e datar.
No verso da ordem para mover deverá aprovar esta cabeças procedimento de unidades estruturais, como e onde a transferência de um funcionário, o pessoal, bem como a pessoa responsável pelos assuntos jurídicos (um advogado ou contador-chefe do escritório de um advogado não é da empresa). Cópia do fim de ser transmitida tanto em uma unidade estrutural.
Os profissionais de RH precisa para fazer uma marca no movimento na segunda seção de cartas pessoais de empregados.