Como deixar o trabalho sem trabalhar

 No Art. 71 LC RF especifica os casos em que você tem direito ao abrigo da lei não esperar duas semanas antes, você será dado um livro de trabalho. Essa exceção é que um funcionário está estabelecida oficialmente em liberdade condicional. Em seguida, você deve notificar o empregador pelo menos 3 dias úteis antes que decidiram se separar com ele. Durante este mesmo tempo, você pode evitá-lo, se você estiver trabalhando em contrato de trabalho a termo, celebrado por dois meses, ou um empregado sazonal. Mas se você - o chefe da organização, o termo "mineração" está a aumentar e, de acordo com Art. 280 TC RF, será de 1 mês.

Deixar trabalho sem trabalhar, você pode, por acordo com o empregador, se ele não se importa se despede com você imediatamente após a aplicação. E o arquivo que você está obrigado a ele por escrito, indicando o texto - ". Voluntariamente"

Há também opções para demissão imediata, previstas na legislação. Isto aplica-se aos casos em que a continuação do trabalho é simplesmente impossível, por exemplo, por causa da inscrição em uma instituição de ensino ou de aposentadoria.

Esta pode ser uma das causas da violação constatada pela entidade patronal e laboral lei ou outros regulamentos, incluindo locais, contendo disposições da legislação laboral. Trata-se de tais atos e acordo coletivo de trabalho. Neste caso, o empregador é obrigado a demitir-se no dia que você especificar em um comunicado. Mas tenha em mente que estas violações devem ser formalmente documentado, por exemplo, os organismos de controlo sobre a aplicação da legislação laboral, as associações profissionais de empresas, a comissão de disputa trabalhista ou tribunal.

Registro de trabalho e outros documentos relacionados com o trabalho, e um pagamento em dinheiro completa você é obrigado a dar o dia de demissão, mas você tem o direito de retirar o seu pedido antes do prazo de validade se os seus planos mudaram e você decidir ficar no local de trabalho.