Chefe de a empresa só tem o direito de pedir aos funcionários para ocupar postos de trabalho, se tornou-se necessário realizar trabalho urgente de última hora.
Nesse caso, se houve circunstâncias farsa-mazhrnye relacionados com a eliminação dos efeitos de acidentes industriais, desastres naturais, impedir a destruição e danificação de empresas de propriedade, etc., o consentimento escrito não é obrigatório, mas uma ordem deve ser feita em qualquer caso.
No caso da previsão, preparar um memorando dirigido ao chefe da empresa, o que mostra a justificativa para a saída de funcionários no feriado local de trabalho. Anexar uma lista dos funcionários que precisam ir para o trabalho. Depois de concordar cabeça nota da empresa, preparar uma notificação por escrito aos empregados. Nestes autos não se esqueça de especificar a forma como o seu trabalho será compensado. Este pode ser mais um dia off ou o dobro da taxa diária ou salário.
Se sua empresa tem um sindicato ou de qualquer outro órgão de representação dos trabalhadores que concordam com ele a necessidade de atrair funcionários para trabalhar no fim de semana ou feriado.
Note-se que tais obras envolvem lei proíbe as mulheres grávidas, adolescentes com menos de 18 anos de idade. Algumas categorias de trabalhadores (pessoas com deficiência, mães com filhos pequenos) têm o direito de recusar-se a observar o trabalho.
Notificar e obter o consentimento por escrito dos trabalhadores. Prepare um projeto de ordem em qualquer forma. Isso vai ajudar você a manter todas as formalidades que são necessárias, a fim de não violar as leis trabalhistas.