É claro que o silêncio e humildade - não é uma opção, já que muitos líderes não apreciam os funcionários que não expressam suas próprias opiniões e todo concordam com funcionários superiores. Mas não precisa de arranjar um acesso de raiva, pois isso pode causar irritação e raiva contra as autoridades, o que levará a demissão imediata.
Não há necessidade de adiar o problema, assumindo que ele vai resolver-se. A melhor negócio no local até que a situação se agravou. A melhor opção é uma conversa séria tete-a-tete, sem o envolvimento de terceiros e empregados. O jogo para o espectador - é um grande menos para os dois lados.
Chefe inteligente e experiente não iria demitir um bom empregado por causa da animosidade pessoal. Normalmente, este é um último recurso, quando não há outra opção. Isto é devido ao fato de que o lugar do trabalhador despedido deve encontrar um especialista que irá juntar-se em um curto espaço de tempo para a empresa e vai trazer bons resultados.
Uma maneira comum de resolver a situação de conflito é apelar para seus superiores. Para dar a confiança que você precisa para escrever um bom Grosso modo, que não aparecem na forma de uma denúncia. É necessário articular o problema. Se a empresa é grande e tem várias filiais, é aconselhável pedir transferência para outro órgão ou unidade. Em nenhum caso, não precisa pedir a demissão do infrator.