Em todas as partes do país as nossas cabeças femininas têm algo em comum. Mulheres líderes atribuem grande importância para a atmosfera que prevalece nas relações coletivas entre o pessoal, bem como mais focado na motivação do pessoal. Mas, por outro lado, a suavidade natural, por vezes interfere tomar medidas duras para a equipe durante a crise econômica. Como regra geral, as mulheres líderes são capazes de lenta mas seguramente levar a empresa a um crescimento sustentável, mas, ao mesmo tempo, a sua falta de vontade de assumir riscos não vai permitir que a empresa a dar um salto revolucionário que é necessário, no âmbito da concorrência feroz.
Gerentes mulheres são muitas vezes relutantes em conceder desnecessária, na sua opinião, os poderes de seus subordinados. Mas, ao mesmo tempo, uma mulher líder para lidar com sucesso com a função de controle sobre as ações dos funcionários.
As mulheres podem situações de conflito sem esforço suave, muitas vezes surgem no mercado de trabalho. Os homens são muito bem imaginar um plano de ação comum. E as mulheres são capazes de trabalhar em pormenor as questões controversas de planos globais.
Muitos homens, os especialistas acreditam que os chefes do sexo feminino mais fáceis de encontrar uma linguagem comum com colegas e parceiros do sexo masculino, eles podem facilmente convencer os homens para a sua causa. Além disso, as mulheres são mais fáceis de conseguir realizar muitas rotina pesados chefe.
Essas características da psicologia feminina e masculina são a base da divisão de responsabilidades na maioria das empresas. Desde que as mulheres são mais fáceis de plano e orçamento da empresa, gestão de pessoal, negociar descontos e políticas financeiras da empresa, as mulheres têm tradicionalmente servido como diretores CFO, de RH.
Tradicionalmente, as mulheres ocupam posições de liderança nos sectores em que importantes conhecimentos sobre a empresa e da indústria. É cargos como diretor de marketing e pessoal. Ao mesmo tempo, muitas vezes os empregadores não estão fazendo restrições sobre sexo, dar essas posições para as mulheres, apenas objetivamente comparando os resultados do trabalho de mulheres e homens.
Ao mesmo tempo, de acordo com especialistas, a igualdade numérica de homens e mulheres que estão em posições de liderança, será alcançado por muito tempo. A razão para isso são as bases tradicionais da sociedade, função materna do belo sexo, eo fato de que os homens em todo o caso, muito mais fácil de fazer uma carreira e alcançar o sucesso profissional.