Se você olhar, o salário "black" é a única, e essa vantagem duvidosa: é emitido num rigorosamente especificado com a liderança do montante sem dedução do imposto sobre a renda pessoal, no valor de 13%. Ao mesmo tempo, qualquer um que aceite essas condições, voluntariamente se privar de muitas garantias e benefícios. Por exemplo, em caso de conflito com seus superiores que ele poderia ser demitido sem remuneração por tempo de trabalho, indenizações e indemnização por férias não utilizado.
Empregador por razões de economia, portanto, faz com que as contribuições para pensões e outros fundos extra-orçamentais, que compõem 34%. Na verdade, este montante pode ser tangível, porque ele vai ter que pagar suas próprias custas.
No entanto, o empregado salário "black" é repleta de perda de serviço de reforma, paga licença por doença, etc. Durante todo o período de trabalho na empresa não havia se formado poupança-reforma, e, portanto, o montante da sua pensão futura será muito menor do que a renda real esperada. Além disso, durante a doença, o tratamento em um hospital ou casa de repouso funcionário da empresa vai perder o conteúdo: como regra, esses empregadores não pagam por ausência do trabalho por qualquer motivo.
Para as mulheres que estão grávidas, "black" significa que não há salário, ea combinação de "preto" e "branco" - a quantidade mínima de maternidade: benefícios para a gravidez eo parto, para o registo com os primeiros estágios da gravidez, um subsídio de nascimento da criança de uma só vez e Cuidados para 1 a 5 anos. No entanto, os seus direitos pode ser defendido em tribunal por apresentar empregadores sem escrúpulos pedido de pagamento do valor total da compensação, mas neste caso é necessário estocar testemunhas confiáveis e evidência confiável de suporte do salário real.
O não pagamento do imposto sobre o empregador sobre a renda pessoal que acompanha os salários "negros", negando aos trabalhadores o direito de receber benefícios: dedução propriedade, o reembolso pela sua própria aprendizagem e educação dos filhos, o tratamento caro, caridade etc. Dada a dimensão dos possíveis benefícios proporcionados pelo Código da Federação Russa Tax, as perdas financeiras dos funcionários pode ser muito perceptível para o seu orçamento.
Apesar dos benefícios aparentes de salários "negros" para o empregador, não se deve esquecer que a evasão fiscal e falta de cumprimento das obrigações de um agente fiscal, ou seja, a transferência de impostos para os trabalhadores - uma violação da lei, para os quais a responsabilidade penal. Portanto, ao escolher os métodos de remuneração dos empregados devem ser pesados contra os benefícios financeiros com a capacidade de pagar a pena.