Há tais situações, quando surgiu a necessidade de sair de repente. Neste caso, o empregado terá de contar com a localização da cabeça. Denunciar esta "força maior", ele deve, no prazo de três dias antes do feriado principal. Se o tempo permitir, você pode apresentar um pedido por duas semanas, de modo que a cabeça vai considerar todas as opções para o lançamento de um empregado do trabalho e encontrar um substituto por um tempo.
Acordo verbal não significa nada em termos de leis trabalhistas, de forma entre as partes é um acordo que explicita as condições, no momento das férias.
O Código do Trabalho (artigo 123) estipulou as categorias de trabalhadores que podem tirar um período de férias, a qualquer momento, estes incluem as mulheres grávidas, os menores empregados, cônjuges de militares e outro a tempo parcial.
Cabe esclarecer que o empregado pode quebrar meio feriado um dia sequer. Neste caso, o contador deve emitir cada parte debaixo da lei, que é para enviar uma notificação ao empregado para 2 semanas (se programado), para fazer um fim de calcular o subsídio de férias e pagá-los por três dias.
No cálculo das férias deve estar ciente de que feriados no total não inclui, e não são pagos. Um direito de sair no empregado aparece depois serviço contínuo de seis meses.