De acordo com o Código do Trabalho, referem-se à licença de férias de dados para cuidar de uma criança até aos 3 anos. Durante esse período, a mulher mantida aberta. Todo o tempo gasto em férias está incluído no comprimento total do serviço e experiência na profissão.
Para o registro de licença para cuidar de uma criança de três anos, ela escreveu duas declarações. Um deles - para o cálculo dos benefícios de cuidar de uma criança com um determinado número (geralmente o primeiro dia após o fim da maternidade do hospital) até que a criança atinja a idade de 1, 5 anos. Declaração escrita dirigida ao chefe da organização, deve indicar o nome completo data em que o recorrente de nascimento da criança, o seu nome, primeiro nome. Esta licença é remunerada de acordo com a lei número 81-FZ. O subsídio é pago a uma taxa de 40% do salário médio.
A segunda declaração escrita depois que a criança atinge a idade de 1, 5 anos. Foi também emitido para a cabeça da organização. Ele deverá conter a data de início do período (o primeiro dia depois que a criança atinge a idade de 1, 5 anos). Este tipo de licença é paga apenas 50 rublos. Este valor é definido pelo Governo RF resolução 03.11.04 № 1206.
Deixar de cuidar de uma criança pode fazer qualquer membro da família que realmente se importa com ele. Ie pode ser um pai se a mãe está trabalhando, ou avó, avô. O pai da criança pode providenciar licença de cuidado, mesmo que não seja em um casamento registada com a mãe da criança.
Se uma mulher no momento do nascimento ou durante a gravidez está desempregado ou um estudante, ela colocou o pagamento no valor de tamanho mínimo. Estes montantes serão pagos até que a criança atinja a idade de 1, 5 anos. Para o cálculo do valor do benefício que uma mulher deve ser aplicável à protecção social da população.