Liderar um grupo cujos membros querem trabalhar, mas devido ao pouco qualificadas ou falta de experiência ainda não sei como, você tem um pouco diferente. Os líderes precisam ser realizadas sob a forma de mentoring, especialmente nas fases iniciais. Vamos dicas, conselhos, instruir, mas ao mesmo tempo deixar os seus empregados a oportunidade de exercer a independência e iniciativa. Regularmente monitorar o desempenho de trabalho, mas mostrar a este respeito e a vontade de confiar.
Se os seus funcionários estão dispostos e são capazes de trabalhar, tem as habilidades básicas necessárias, para o seu bem moral só precisa obtê-lo colocado lhes mais responsabilidade. Envolva-os na tomada de decisões e de consulta, considere seus comentários e sugestões, a tomada de decisões de gestão. Use de auto-controle e restringir suas funções de supervisão. Dada a tarefa, não dar instruções diretas e não especificou as formas e métodos de sua implementação. Certifique-se de incentivar a iniciativa e fazer o trabalho direito. Não limite-se em comunicação com o grupo.
Quando o grupo coletivo são profissionais do mais alto calibre, eles gostam de seu trabalho e sabe como fazer boas decisões por conta própria, então a melhor opção vai orientar um grupo de desconcentração. Você só tem que colocar o problema e fornecer a autoridade necessária para realizá-lo. Os funcionários devem exercer auto-controle e auto-gestão, você não precisa de intervir no caso, desde que você disse para fazê-lo.
Os princípios gerais de gestão de qualquer grupo é contribuir para a auto-avaliação, o desenvolvimento gradual e progresso, a força de impacto de exemplo, uma distribuição justa dos benefícios. Rali Grupo concordou metas e compreensível a todos os participantes. Use essas ferramentas para gerenciar, e você será capaz de criar um grupo coeso de pessoas afins.