Saliência da mulher - como fácil é para controlar os homens?

 Os primeiros passos como um líder em muitos aspectos, depende se o chefe veio de um terceiro, ou, por exemplo, levou o departamento em que ele trabalhou como especialista privado. No primeiro caso, é necessário começar com uma introdução aos subordinados. É importante para criar não só uma opinião sobre eles, mas também para criar uma boa impressão sobre si mesmo. Com todos - homens e mulheres - devem ser mantidas forma amigável, mas eficiente de comunicação. Assim, você pode mostrar a sua atitude pré-séria em relação ao trabalho.

Preste atenção à sua aparência. A empresa, que exige um rigoroso código de vestimenta, seu chefe e o subordinado mais fácil de escolher a roupa certa. Se a escolha do traje que você tem uma certa liberdade, ainda tentando parecer severo. Não exagere na maquiagem e jóias - como colegas do sexo masculino, mais uma vez você vai demonstrar que você está no trabalho - profissional, não uma mulher.

Na equipe predominantemente masculina tentar entender não só oficial, mas hierarquia informal. Os homens muitas vezes tendem a construção é uma relação hierárquica para que o seu objetivo deve ser o de estabelecer-se como um líder.

Não tente obter técnicas de seus chamados femininos associados à pressão sobre as emoções. Se concentram principalmente em explicações lógicas. Por exemplo, ao lidar com atrasos na equipe masculina é melhor não chamar à consciência dos trabalhadores e obrigá-los a realizar o escopo completo de trabalho no tempo restante. Em uma pitada, você pode recorrer a sanções. O homem deve entender que, em tais circunstâncias, adiar não lucrativa.

Aprenda a delegar autoridade. Um número de psicólogos observa que gerentes do sexo feminino pode ser tentado muito controle e cuidar da equipe. Os homens estão a fazer o seu trabalho muitas vezes exigem uma certa quantidade de liberdade. Evite anarquia ajuda calendário mais preciso, bem como a responsabilidade pessoal de um subordinado para uma fase específica do projeto.