A guerra no escritório. O que fazer?

 O tipo mais comum de conflitos internos no escritório é assédio moral, em outras palavras - grupo de funcionários de uma pessoa iscagem. As razões são variadas: a inveja, o líder animosidade pessoal, ou porque uma pessoa olha psicologicamente mais fraca do que os outros. A especificidade é a mesma: o número total de empregados escolhido, que mescla todos negativos. Neste caso, não é necessário responder agressivamente - se o grupo, que tem uma pressão em si, não tem um líder claro, não reagem com os ataques, e quando a oportunidade para descrever a situação de administração. Tente dar suas palavras uma cor que interferir com os processos internos do fluxo de trabalho. Se o grupo tem um líder claro, falar com ele pessoalmente em cores suaves e descobrir as causas do comportamento. Tente encontrar um compromisso razoável.

Quando você abre a agressão por parte de um funcionário da receita continua a mesma: não reagem da mesma forma, qual é o impacto, e adequado em uma voz calma para fazer comentários, apontando para sua incompetência. O seu principal assistente neste - o público. Como regra geral, "esmagar" experimentá-lo em seres humanos, e depois de algumas tentativas falhadas hostis o seu colega vai te deixar sozinho.

Também há casos frequentes de chantagem aberta. Estes casos fornecer mais fácil, não se espalhando sobre seus homólogos da vida pessoal e não dando motivo de inveja. No caso, se você não se tornar uma vítima de chantagem, registro em fita ou outro dispositivo de sua caixa de diálogo na qual você ameaçou abertamente. Demonstrar registro e explicar que a acção pública na loja para o infrator pelo tribunal, cuja decisão não é claramente em seu favor.

Você também pode encontrar "lobos em pele de cordeiro". Estas são as pessoas que vão se arrastam em sua confiança e, em seguida, roubar suas idéias e passá-las como o seu próprio. Aqui não há nada, mas para dar toda a situação sobre a liderança do tribunal. Mostre seus rascunhos desenvolvimentos em torno da data de criação e explicar que a idéia é realmente seu, e você está pronto para prová-lo, proporcionando um conhecimento mais aprofundado da questão do que aquele que atribuiu o seu trabalho.