Mas isso não significa que todo o trabalho que você tem que levar a si mesmo que você não é obrigado. Confie em seus funcionários e dar a todos a oportunidade de expressar-se e auto-realização. Você não pode saber como cada completamente, porque a sua unidade pode trabalhar especialistas de diferentes especialidades. O suficiente para ter uma idéia geral sobre o seu trabalho, para monitorar resultados. Esta confiança será um incentivo para os seus funcionários, que vão tentar justificá-la.
Tente não abusar termos técnicos desconhecidos, dando instruções a seus subordinados para não cair no ridículo. Não hesite em esclarecer termos. Algo não sabe - não tenha vergonha, vergonha não quero saber. Se você é intolerante, a autoridade não vai adicionar.
Sempre é uma daquelas pessoas que estão em sua apresentação, respeitoso e amigável, como você inicialmente estão em desvantagem, e sua grosseria eles não podem responder grosseria. Você vai encontrar-se em uma situação embaraçosa, se o seu grito colega de trabalho tranquilamente pedir-lhe para baixar a voz, a que tem direito. Você vai parecer ridículo e estúpido.
Depende de você situação na equipe. Todos os membros devem receber o mesmo respeito, e sua localização deve ser devido apenas à medida em boa fé e atitude responsável para o trabalho de cada empregado. Não há favoritos e fones de ouvido não deve estar na equipe, o que não é fofoca febril e intriga. Não incentivar bajuladores e parar todos os louvores em seu discurso. Louvado seja o empregado, na presença de seus colegas, repreender - sozinho.
Saiba como controlar a demanda e estritamente pedir de seus subordinados, como o desempenho das suas funções e exigências dos regulamentos internos. Seja justo na distribuição de recompensas materiais, e será uma boa motivação para cada um deles.