Se o comprimento total do serviço de funcionários mais de 8 anos, acrescida de 100% do salário médio, de 5 a 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%.
Se o empregado entrou com um atestado médico emitido pelo cuidado da criança, quando a internação é calculada à taxa de remuneração média com base na antiguidade dos colaboradores em tratamento ambulatorial e 11 dias de pagamento depende do tempo de serviço, 11 dias - 50% do total, independentemente da antiguidade.
A licença-maternidade é sempre cobrado a uma taxa de 100% do salário médio por 24 meses. Se uma mulher é uma da licença de maternidade vai imediatamente para o outro, é calculado com base no salário médio, que foi o primeiro a licença de maternidade. Anteriormente, o cálculo foi feito com base no salário mínimo.
Se um funcionário não trabalhou em suas instalações 24 meses, ele deve apresentar um certificado de salário para todo o período de faturamento ou você tem o direito de fazer um cálculo com base na sua caixa efectivamente recebidos, dividido pelo número de dias de trabalho, e, em seguida, dependendo da antiguidade.
Tendo trabalhado por pelo menos 6 meses, no cálculo do salário mínimo menos subsídio mediante a apresentação de licença médica com uma nota de violação do regime, valor do benefício é calculado com base no salário mínimo, que agora é de 4.611 rublos.
Qualquer trabalhador tem direito a receber benefícios por incapacidade temporária para todos os empregadores que trabalha ou trabalhou no período de faturamento. Para fazer isso, ele pode produzir uma forma de demonstração de resultados de 2 PIT no principal local de trabalho ou se submeter a cada empregador para doentes de competência licença de benefícios.