Nos tempos antigos, as pessoas foram educadas, conseguiu um emprego, recebendo as habilidades certas e que eles poderiam durar a vida inteira. A partir de hoje, a educação básica - esta é apenas a base para uma carreira profissional. Habilidades e experiências existentes no mercado de trabalho pode ser insuficiente.
Antes da escolha final de um membro da equipe, algumas empresas realizar alguns testes para determinar as qualificações do funcionário. Estes testes ajudam a identificar e teste necessária para desempenhar as suas funções em uma qualidade humana. A fim de determinar o conjunto de habilidades do trabalhador e um período de estágio para que uma pessoa tem de provar a si mesmo no trabalho. Por exemplo, antes de o emprego oficial um empregado deve trabalhar duas semanas na empresa como trainee.
Mas o empregador pode enfrentar alguns problemas no processo de seleção de novos funcionários. Por exemplo, os oficiais de pessoal simplesmente não pode avaliar o nível de habilidade da pessoa que solicita o cargo de chefe de contabilidade, porque eles não têm conhecimento suficiente nesta área. Neste caso, há algum mérito em atrair especialistas de terceiros para realizar testes do candidato. Muitas vezes, estes serviços são prestados e as agências de recrutamento.
Referindo-se à empresa auditada, o empregador terá a certeza de que o candidato possui todas as competências e habilidades necessárias, ele só irá verificar a estrutura motivacional da personalidade que determina se o candidato a trabalhar nesta empresa e como se ele estava interessado em uma cooperação a longo prazo.
Assim, a definição das habilidades que você precisa para ser enfatizado na seleção do candidato, mas não perder a motivação, enquanto cada candidato individual. Mesmo que uma pessoa não tem no momento as habilidades necessárias, a motivação, desde que ele pode rapidamente aprender tudo o que precisa.