Em primeiro lugar, se o departamento especializado para registros de emprego HR cometeu um erro. Por exemplo, um empregado Ivanov deveria ser demitido acordo com a reivindicação 5 do artigo 81.º do RF LC para o fracasso repetido para cumprir os seus deveres. No entanto, a entrada errada feita no livro trabalho Petrov. Apesar do fato de que, no livro de trabalho alterado, Petrov tem o direito de exigir e para substituí-lo sem a emissão de uma segunda via deste registro.
Em segundo lugar, se um funcionário foi demitido por ações culpáveis, mas mais tarde foi reintegrado pelo tribunal. Ele também dá ao empregado o direito de exigir a substituição do livro de trabalho.
A segunda via emitida gestão de pessoal de serviços a pedido por escrito do empregado. As inscrições devem ser feitas com base em trabalhos anteriores, em estrita conformidade livros, mas sem macular o registro. Duplicar o livro de trabalho é registrada na ordem estabelecida, bem como o original dado ao trabalhador em suas mãos.
Preciso corrigir os erros detectados oficial do pessoal na enchendo duplicar o livro de trabalho? A resposta é simples - não. Todas as inscrições devem cumprir integralmente o original, até mesmo para corrigir erros gramaticais não valem a pena. Isso é para garantir que, ao apresentar-lo para o fundo de pensão não têm dúvidas sobre a autenticidade.
As exceções são as entradas que são feitos com erros na fábrica, onde uma segunda via é emitida. Neste caso, o erro deve ser corrigido. Mas isso deve ser feito, conforme necessário "Regras de livros de armazenamento e de trabalho." Por exemplo, no caso de detecção de erros só pode corrigi-lo o próximo registro sobre isso: "Escrevendo para №__ ser considerada nula e sem efeito ...".