Como escrever a ordem de demissão

 Use o número forma de T-8 ou T-número 8-A. No topo, especificar a forma organizacional e legal e nome da sua empresa. Especifique o texto da ordem, com qualquer número de rescindiu o contrato de trabalho, e quando para disparar o empregado. Mais tarde, nos campos apropriados, introduza o nome e despedir trabalhadores patronímico, o seu número de empregado, uma unidade estrutural em que ele terminou o trabalho, a sua posição e classe e categoria de qualificação.

Faça uma nota em que as "bases para a rescisão (rescisão) do contrato de trabalho (demissão)", de acordo com a forma como um motivo especial para a demissão formulado pela legislação vigente da Federação Russa. Além disso, fornecer um link para um artigo. Na linha de "número do documento e data", selecione com base num documento elaborado um pedido de demissão. Você precisa digitar o seu número e data. Pode ser uma declaração do memorando empregado, um atestado médico ou uma convocação para o serviço de recrutamento, bem como outros documentos.

Coloque o fundo da assinatura do diretor e da assinatura do funcionário, indicando sua familiaridade com esta Ordem.

Faça um anexo ao fim de um documento que confirma a ausência de reivindicações materiais contra um empregado se é financeiramente responsável. Caso contrário, por exemplo, se o empregador há certeza de que o futuro reservava nos estoques revelou nenhuma falta, formado por culpa despedir trabalhadores, o empregador tem o direito de recorrer ao tribunal no prazo de um ano, de acordo com h. 2, Art. 392 TC RF.

Fixe com a ordem de opinião demissão órgão sindical, se o iniciador da demissão foi a organização.

Faça entradas no cartão pessoal do empregado em sua conta pessoal e o livro. Fazer um pagamento a um empregado. Dê uma cópia rescindido da ordem de demissão, livro de trabalho e comprovante de pagamento.