Antes de prosseguir com o projeto, certifique-se de que você tem o direito de reivindicar uma licença remunerada regular. Capaz de usá-lo anualmente para garantir que o artigo 122º do Código da Federação Russa Trabalho. Mantendo um olho em seu local de trabalho e os salários para férias regulamentadas artigo. 114 TC RF. Neste caso, você deve estar ciente de que, em determinadas condições, tem o direito de tirar uma licença sem remuneração.
Pedido de licença, bem como quaisquer outras declarações na empresa, são feitas pessoalmente e sempre abordou a primeira cabeça. Então, pegue uma folha de papel normal de escritório e escrever no canto superior direito dos detalhes do destinatário "diretor" e digite o nome da empresa. Sobrenome e iniciais da pessoa responsável write no dativo. Imediatamente abaixo dele dizer o nome da unidade estrutural em que você trabalha (departamento, loja, etc.), a sua própria posição, o nome.
O documento seguinte requisito obrigatório - o seu nome. Coloque-o no centro da folha, escrito com um "aplicativo" capital. O que se segue é uma parte significativa de que, você pode começar "Por favor, dê-me." Especifique o tipo de licença (pagos anual, extraordinário, sem conteúdo), o período de licença, as razões que permitem que você se qualificar para umas férias extraordinárias (se necessário).
De acordo com o texto principal colocar a data do pedido e assiná-lo. Agora, o seu apelo à liderança deve ser registrado com o Secretário que permitirá que você para confirmar o aviso prévio da pessoa responsável. Depois de tomar uma decisão sobre o seu pedido vai emitir ordens e pagamento acrescido de férias.