Outras orientações deve ordenar uma investigação oficial sobre o relatório escrito. Para fazer isso, você deve tomar a explicação de um funcionário que tenha cometido uma infração, bem como com os seus colegas. Além disso, o empregado deve pessoalmente escrever um relatório detalhando a violação, e anexar os documentos comprovativos (como uma folha de deficiência, etc.). Então você tem que fazer cópias com todo o pacote de documentos.
No próximo passo é a realização de um exame oficial, durante o qual, se se verificar que o facto de uma quebra de disciplina não tem nenhuma razão válida para deitar-se empregado a acção disciplinar.
Conclusão A verificação do serviço é feita da seguinte forma: descreve uma violação das razões que contribuem para a sua comissão, as referências aos regulamentos que regem o processo por tais ações. No final da conclusão da investigação oficial de aplicações para trazer os criminosos à justiça.
Após a aprovação do chefe do documento emitido uma ordem para a punição, que identifica a coleção, a partir dos "comentários" a "incompetência serviço." Punição extrema é a demissão. Deve ser lembrado que a ordem verbal da punição não é cancelado para remover a pena, deve emitir uma ordem adequada, mas não antes de seis meses a partir da data de registro da ordem de punição.