A prática de coaching pode ser usada para resolver uma variedade de questões. Neste caso, deve notar-se que ele promove o pensamento positivo construtiva e a capacidade de encontrar todas as possibilidades para os máximos resultados são obtidos com um custo mínimo. Portanto, o foco principal do coaching - é a formação da capacidade de liderança pessoal, auto-realização e o desenvolvimento contínuo das virtudes e talentos.
Muitas vezes, os problemas que surgem a partir dos empregados no processo de trabalho, são internos. Por exemplo, isso pode ser uma má experiência passada ou baixa auto-estima. Neste caso, a tarefa será a de treinador, antes de tudo, é mudar o pensamento do empregado, empurrando-o para ver os seus obstáculos internos para o sucesso. É por isso que uma das principais habilidades treinador deve ser a capacidade de expandir o alcance da percepção humana, ouvir e estar atento, a capacidade de fazer uma interpretação correta de todos os eventos e correctamente colocados líder perguntas.
No que diz respeito à eficácia desta técnica, é importante notar que não dependem unicamente o nível de profissionalismo do treinador. Embora a eficácia do coaching e é importante que o gestor estava interessado no desempenho de seus subordinados, que ele foi tolerante com sua visão de mundo, e tratá-los como indivíduos que possuem o poder de problemas de decisão, mas o que seria o resultado dependerá em grande parte da o próprio homem. Sobre se ele tem o maior desejo de crescer, a lutar por uma gestão mais eficiente de suas vidas, se ele está comprometido com os novos picos de trabalho.