A fim de evitar qualquer mal-entendido e conflito, é necessário pedir aos funcionários sobre o tempo de férias. É claro que, se o estado é pequeno, você pode simplesmente conversar com cada um dos trabalhadores. Mas e se o estado é composto de várias dezenas ou mesmo centenas de pessoas? Para fazer isso, alguns empregadores são administrados inquérito por questionário. Deve especificar o desejado férias do empregado, a capacidade de ir mais cedo para trabalhar em caso de necessidades operacionais, por exemplo.
Após a coleta de informações compiladas a programação de férias (Form Wm-7). Deve notar-se que este documento deverá ser emitido para cada empresa.
Lembre-se que as férias pode ser dividido em partes, uma das quais não deve ser inferior a 14 dias. O desejo de compartilhar o feriado você quer saber os funcionários com base no presente, é possível alocar dias.
A partir do final de dezembro, constantemente assistir a programação. Lembre-se que notificar o pessoal sobre as próximas férias deve ser de duas semanas antes de começar.
Além disso, o trabalhador deve apresentar um pedido para a cabeça para fornecer-lhe com um feriado anual. A declaração também indicado período post. Depois disso, fica nas mãos do diretor, que decide sobre a concessão de posição de repouso.
Nesse caso, se a resposta for afirmativa, o chefe da organização é a ordem (Form №6). Em documentos administrativos indicar o tipo de férias, nome e cargo do funcionário, a duração, datas de início e término. Após isso, a ordem é assinado e entregue à assinatura do empregado.
Documento administrativo é enviado para a contabilidade para o cálculo do subsídio de férias a serem pagos no prazo máximo de três dias antes do seu início.