É necessário preparar a entrevista com antecedência. Definir uma lista de questões fundamentais relacionadas com a formação do candidato, experiência de trabalho, qualidades profissionais. Se o último bloco de perguntas que você preparar difícil devido à falta de conhecimento desse campo de atividade, procure ajuda profissional. Deixe-os ajudá-lo a fazer uma tarefa de teste pequeno, o que ajudará a identificar as qualidades profissionais do candidato.
Nomeação para avaliar adequadamente o tempo que leva a conversa com o candidato para o próximo não tinha muito tempo para esperar. Caso contrário, ele pode produzir uma impressão desfavorável da sua empresa. Normalmente, a entrevista tem meia hora.
Negociar com os candidatos sobre a reunião, não se esqueça de lembrar o momento exato, data e local onde a entrevista ocorrerá.
Prepare o quarto onde a entrevista ocorrerá. É desejável que era uma sala de reunião privada, como em uma sala com estranhos, as pessoas costumam se sentir mais estranho do que quando se comunicar face-a-face.
Uma boa idéia para desativar a entrevista em seu telefone.
A partir da entrevista, é necessário dizer Olá, apresentar-se e dar um candidato para o cargo de seu cartão de visita. Não comece a entrevista diretamente com perguntas, dar ao homem um pouco para se recuperar e se sentir mais calmo. Dizer algumas observações gerais sobre a empresa e trabalho, conte-nos sobre as condições básicas de seu trabalho futuro.
Em seguida, passar para as perguntas, usando o plano, colhida antes. Comece com perguntas simples, mas pedir-lhes de uma forma que as pessoas deram respostas detalhadas. Seria melhor se suas perguntas começará com as palavras "onde", "quando", "por que", "quem", "como". Pergunte ao candidato sobre o seu mais recente trabalho. Tente descobrir por que ele deixou ou quer fugir com ela.
Assim, todas as perguntas de acordo com que o seu planu.Odnako não parar com o plano - se, no decurso da história do candidato para a posição, você será solicitado a algumas perguntas, por favor encaminhá-los.
Ouça com atenção. Não confie na memória para criar notas escritas -, então você vai ser bastante difícil lembrar qual dos candidatos mencionados.
No final da entrevista perguntar-lhes se eles têm candidato para o cargo de perguntas para você. Ouça-os com cuidado e responda cada uma muito sinceramente.
Encerrando a entrevista, diga o requerente, quando uma decisão é tomada. Prometida para informá-lo de qualquer maneira. Se você está muito ocupado, diga a ele quando ele pode chamá-lo para descobrir mais sobre os resultados.