Difícil caminho para o topo da escada da carreira

 Segundo as estatísticas, apenas um quinto dos jovens e promissores, alcançando alturas de carreira, não conseguiu resistir as posições alcançadas. O resto não pode suportar o peso da responsabilidade, a necessidade de gerenciar pessoas e se envolver em documento. É especialmente difícil para se acostumar com as novas responsabilidades das mulheres. Isto é devido ao fato de que as equipes dos homens são relutantes em tomar a diretora. Portanto, devemos prestar muita atenção para a construção de sua carreira a escada te levou para cima, não para baixo.

Se você sentir que você tenha atingido o limite e além dificilmente pode mover-se, rever seus objetivos, e preste muita atenção ao seu estado de espírito e vontade de seguir em frente. Estudos que realizam regularmente os profissionais de negócios indicam que nos primeiros colocados obstáculos para as mulheres a subir às alturas de suas carreiras preguiça habitual ou fadiga. E, como lutar entrevistados entrevistados não entendo. Portanto, a sua ascensão a cargos de direção está suspenso.

Parece que a rápida ascensão da carreira - é fina. Mas especialistas afirmam: realização muito rápida de alturas tem um impacto negativo sobre si trabalhador, e o processo de produção como um todo. Há muitos exemplos de mulheres como jovens cedo em uma posição alta por causa de sua persistência, energia e motivação, simplesmente não conseguia lidar com a sua tarefa. Especialistas acreditam que a transição de posto para posto posto mais alto deve ser suave e gradual. Só então um futuro empregado pode compreender todas as indústrias, que, posteriormente, têm de gerir mais profundamente. Caso contrário, seu apêndice precisa de uma equipe de assistentes, que irá aconselhá-la sobre diversas questões. Se carreirista persistente ela decide para entender o que estava acontecendo, mas ainda em um período relativamente curto de tempo (uma vez que o plano de produção não foi cancelada), ameaça sua fadiga crônica, depressão e estresse emocional. 

Se uma mulher sente que seu desenvolvimento parado carreira sábio, é necessário mudar a direção da atividade. Não necessariamente para subir na carreira. Para começar, você pode tentar expandir suas atividades em torno de sua posição atual. Por exemplo, você pode pedir o guia para adicionar aos seus deveres oficiais de alguns novos. Tente desenvolver independentemente novas propostas para a otimização do seu departamento. Tal método não carreiristas oportunidade para se perder com sucesso desenvolver suas habilidades organizacionais e continuar a subir a escada da carreira.

Pré-requisito é uma progressão na carreira e auto-aperfeiçoamento. Se o empregado tem promovido com sucesso para o início de sua carreira, isso não é motivo para ficar em seu próprio desenvolvimento. Necessidade de continuar a explorar novas literatura publicada fontes próximas ao assunto profissão, os dados sobre os estudos. Então você vai estar sempre na linha de assunto e sua carreira vai desenvolver-se rapidamente.