Tente criar uma lista específica dos erros mais comuns que as mulheres se sobrepõem o caminho para uma carreira de sucesso.
1. Falta de uma representação exata do que você quer finalmente.
O problema reside no fato de que, quando você quer algo abstrato e geral, a probabilidade de frustração é muito alto. Como resultado, não há desejo de contribuir para o desenvolvimento futuro.
2. Falta de vontade de aceitar e reconhecer suas imperfeições.
Na entrevista perguntas podem soar relativamente certas habilidades que você não tem. Muitas mulheres percebem pânico questões, que deveriam responder: "Não, eu não posso ...". Este problema é bastante fácil de decidir se o pré-preparar respostas: "aprender a ser feliz", "apenas planejado para estudar", "sempre foi considerado um aprendiz rápido, então eu acho que posso aprender rapidamente", etc.
3. incorreta auto-estima.
É raro encontrar uma mulher que é caracterizada por uma avaliação adequada das suas capacidades. Como regra geral, é um pouco subestimado. O empregador vai se sentir rapidamente suas inseguranças que podem causar a falta de vontade de pagar um alto salário, e não permitirá que você considere como um potencial empregado.
4. O desejo de ser perfeito em tudo.
Tentando fazer qualquer trabalho, sem o menor erro cheio de cansaço, esgotamento nervoso, fadiga e diminuição do desempenho. Corrida para os ideais não permite que uma pessoa a perceber o projeto como algo grande. Somos distraídos por coisas pequenas, esquecendo o principal. No resultado final será questionável, mas o cansaço será sentida. A cabeça é pouco provável que seja capaz de apreciar o esforço.
5. Medo discutir aumento de salário.
Líder competente considerar prudente ou mercantil você só porque você acha que é possível levantar a questão do salário. É, portanto, vale a pena analisar vencimentos dos cargos similares com a cidade e conhecer o seu próprio valor.
6. O desejo de agradar a todos, sem exceção.
Se uma mulher tenta cumprir não só as suas responsabilidades directas, mas também ajudar os colegas, a probabilidade de promoção é muito pequena. Você gasta todo o seu tempo e energia para útil "bom" caso, e para provar-se ao máximo em seu campo não é forte o suficiente.
7. O desconhecimento das regras básicas de comunicação não-verbal.
Explorar menos literatura sobre o tema, tomar as noções básicas de armas de comunicação não-verbal, e você será capaz de se controlar de forma adequada em todas as situações. Um olhar para o chão, nuca e ombros abaixados não vai permitir que o empregador a considerá-lo como um empregado em perspectiva, mesmo com excelentes habilidades.
8. O desejo de fazer tudo sozinho.
O emprego é muito importante para determinar as suas responsabilidades. Assim que você começar a trabalhar, abandonar a idéia de que é necessário todo o caminho até o café para os clientes, fazendo com que a sua própria. Na equipe certamente há pessoas, como gerentes de escritório, para quem a cozinha é da responsabilidade directa de bebidas. Cuide de seus próprios assuntos, perfeição e se concentra em seu sucesso.
9. incapacidade de lidar com suas emoções.
Lágrimas certamente pode mover um ente querido, mas não o empregador. Gritos falhas, conflitos com os colegas - um caminho direto para uma demissão precoce. Mesmo se você falhar em suas funções, mas não são capazes de conter suas emoções, a probabilidade de permanecer no local de trabalho, e mais ainda para avançar sua carreira baixo.
10. Medo de ser forte.
Negociação em estereótipos. Livros, filmes e programas de TV que impor um modelo de uma mulher bem-sucedida. Como regra geral, o enredo, eles não têm família, amado e até mesmo namoradas. Na verdade, a mulher só é realmente inteligente e sábio pode alcançar crescimento na carreira. Então, realmente uma menina inteligente não é inteligente o suficiente para olhar feminino e bonito, apreciar o sucesso com o sexo oposto e se divertindo fazendo café da manhã para toda a família? A contradição é estereótipos óbvias e realidade e, portanto, não deve confundi-lo.