Se uma mulher está sendo executado oficialmente, seus benefícios que recebe no local de trabalho. Para o registro de todos os documentos que devem escrever uma declaração no departamento de pessoal e trazer um atestado médico. É emitido pela futura mãe na semana trigésimo da gravidez e é um testamento para o início da licença de maternidade. O empregador deve pagar todos os benefícios de uma mulher grávida no próximo prazo de pagamento dos salários. Mas, em seguida, esse valor será devolvido para a empresa do Estado. Se uma mulher não vai embora em licença de maternidade, e continua a trabalhar no mesmo modo, ele não recebe subsídio de maternidade. O subsídio será feita somente para aqueles dias em que ele realmente estava de férias.
Se a mulher não trabalhar em qualquer lugar, em seguida, para a inscrição e pagamento de benefícios da licença de maternidade, ela deve escrever um aplicativo e enviá-lo juntamente com o livro, folha de hospital e um certificado do Centro de Emprego que ela não recebeu nenhum benefício, UT e SPP. Além disso, deve ser emitido cartão bancário, que vai ser transferido fundos.
As mulheres que tiveram um parto difícil, como a cesariana ou que deu à luz mais de um filho, a licença de maternidade é aumentado para 14 dias. Consequentemente, aumenta e o benefício. Para confirmar estes dados, é necessário ter o certificado no hospital e também proporcionar o Departamento de Trabalho e Previdência Social.