Idealmente, os recrutadores devem ser capazes de comunicar educadamente com qualquer requerente, independentemente de ele veio para obter o chefe do departamento jurídico ou o secretário. Mas, infelizmente, este não é sempre o caso. Recrutadores Desrespeito - não é incomum para uma entrevista. Se você sentir que você rude, não se esqueça de dar a entender. Mas isso deve ser feito corretamente, não inclinando-se para o mesmo nível. A frase "Eu preferiria ser educado comigo" seria muito mais vantajoso do que brigas. Às vezes, o recrutador pode ser intencionalmente rudes - para que ele verifica a capacidade do candidato para lidar com o estresse. Neste caso, também precisa responder à grosseria, mas de forma segura e correta possível, como se você não estivesse na frente do recrutador e do cliente.
Muitos candidatos a emprego se queixam de que os recrutadores não vêm para a entrevista no tempo. Perder tempo de espera para todos os desagradáveis, especialmente porque muitos de nós ir para a entrevista em uma pausa para o almoço ou o tempo fora da empresa, que emprega no momento. Se o recrutador é tarde por 5-10 minutos, é bastante normal, talvez ele simplesmente uma questão de urgência, mas estar atrasado por 20-30 minutos é dificilmente aceitável. Como regra, ele fala como um baixo nível de cultura do recrutador e da desorganização da empresa. Pense se você quer trabalhar nesta empresa. Se não, então após 20 minutos de espera, você pode sair.
Apesar da disponibilidade de resumo em entrevistas os candidatos são freqüentemente convidados a preencher questionários, incluindo os mesmos dados que o resumo. Alguns questionários fazer perguntas sobre os membros da família do requerente, que não parece ser correto. Infelizmente, tais práticas são comuns, e eles têm que aceitar, porque a recusa de preencher o questionário pode não perceber de forma adequada.
Se a entrevista prossegue as perguntas recrutador sobre operações ou respostas vagas da empresa, ele pode dizer nada sobre sua incompetência, ou a falta de vontade deliberada de dizer-lhe qualquer coisa que possa ser percebida de forma ambígua. No primeiro caso, você pode rejeitá-lo e procurar a informação no site e no domínio público. O segundo é melhor pensar em continuar sua busca de trabalho.
Poucos de soiskatelnits como quando eles perguntam sobre o estado civil ou a presença de crianças. Qualquer resposta a essa pergunta pode ser percebido negativamente: os jovens e casados - em breve estará à licença de maternidade, o jovem e não se casou - vai flertar com a equipe, casado e com filhos - será o tempo fora ... No entanto, nem sempre é de grande importância, uma vez que histórias de sucesso e falta de emprego no primeiro e no segundo e terceiro casos. Seja como for, sobre essas questões melhor responder honestamente para a decepção se abriu de repente.