O que é a essência da entrevista?
Como regra geral, essa conversa diz respeito apenas os temas que são relevantes quando se candidatam a uma posição específica. Muito importante para controlar a entrevista com o chefe, ou na sua presença. Para localizar e verificar o quadro não é um post especial - o recrutador. Essas pessoas sabem como conduzir uma entrevista com o vendedor, secretário ou um contador, que pegar um emprego, recolher todas as informações quanto ao empregador e ao requerente, e realizar entrevistas iniciais.
No entanto, não é necessário impor aos recrutadores grandes expectativas. Como se costuma dizer, você quer fazer melhor - faça você mesmo.
Como se preparar para uma entrevista
Para começar, você deve levar em conta todas as nuances de trabalhar nesta ou naquela posição. Precisamos pensar sobre o que será importante é a qualidade da profissão. O próximo passo - para anotar todos os benefícios que teriam de ter um futuro trabalhador - é muito importante para não perder nada. É necessário criar uma imagem do candidato ideal, que irá ser estruturado na entrevista.
No início da conversa é muito importante para criar um ambiente favorável - qualquer pessoa em preocupações de emprego, nervoso, e isso é muito confuso.
Muitas vezes, acredita-se que o único propósito da entrevista quando se candidatam a um emprego é a seleção de candidatos para uma determinada posição, identificando seus pontos fortes e fracos. No entanto, este é enganadora. Foi durante a entrevista final é muito importante - para interessar o candidato gostei do trabalho nesta empresa, motivá-lo. É aconselhável falar sobre o salário, bônus, férias e licença médica, sobre oportunidades de carreira e simpática equipa. No entanto, antes de tomar uma decisão, você precisa saber sobre a pessoa, tanto quanto possível: o que a experiência que ele tem, o que seus pontos mais fortes, se ele é sociável e assim por diante. Só depois de o candidato aproximou-se do padrão de um empregado ideal - pode ser fornecido para a entrevista final. Nesta parte da conversa incluiu um esclarecimento de detalhes quando uma pessoa está pronta para começar a trabalhar, se ele precisava de tempo para decidir, se ele tem alguma outra sugestão de empregadores, etc.. Assim, tanto o candidato eo empregador ficará satisfeito com a conversa.