Faça o resumo mais informativo. Liste-lo não só todos os blocos de construção, mas também informações adicionais. Não seja redundante menção de concursos, conferências, workshops estudantis. Se a sua tese estava relacionada com o trabalho desejado, não se esqueça de escrever.
Contacte a agência de recrutamento - não é o melhor caminho para os jovens profissionais. É, portanto, agir de forma independente. Escolha de um mestre comum várias empresas em que você gostaria de trabalhar. Saiba seus sites corporativos, bem como as vagas existentes. Muitas empresas são alvo de recrutamento sem experiência, e, em seguida, "crescer por si mesmos." Se você ver que a empresa pode ser necessária jovens profissionais envia com segurança o seu currículo.
Tente conseguir uma entrevista pessoal. Poucos dias após o envio de currículo, ligue para a empresa e pedir, se chegou a um funcionário competente. Mesmo que você negou categoricamente em um encontro pessoal, tentar agir de forma mais decisiva. Prepare com antecedência os seus argumentos e deixar a entrevista, ou pelo menos preencher o pool de talentos.
Durante a entrevista, fique confiante. Demonstrar que a falta de experiência, você está pronto para compensar excelente conhecimento teórico, idéias inovadoras e um desejo de trabalhar e ter as habilidades necessárias. Lembre-se que nem todo funcionário tem a pressão atual e entusiasmo sonhava em se tornar um noviço.
Sugerir empresa de gestão de pagar-lhe algum salário mínimo tempo. No entanto, tentar fazer com que este período não é muito longo. Gerentes experientes serão suficientes 2-3 semanas para vê-lo em futuros empregados.