A falta de trabalho em curso na sua situação dá um plus: você tem bastante tempo livre, você não tem que pedir licença para visitar entrevistas esconder busca de novo trabalho de seus superiores, e para monitorar o uso de vagas e e-mails do computador pessoal elimina o problema de componente ético. E desde muito problemas com o tempo que você não tem que tratar a ser otimamente sua busca de trabalho, bem como às suas funções. Ou seja, para se dedicar pelo menos oito horas de trabalho a cada dia e as vagas vista a resposta a eles, currículos e cartas de apresentação, a seleção de exemplos de trabalhos que melhor demonstrem o seu profissionalismo, tendo em conta as especificidades de um determinado trabalho, comunicando-se com os empregadores.
Se o empregador tem respondido ao seu currículo, onde na primeira posição é a data da demissão, o que significa que em seus olhos você não é sem esperança. Mas na entrevista, e talvez na comunicação anterior a ele, a partir da qual vai depender se o empregador faz sentido organizar um encontro pessoal com você, a questão de por que você deixou seu emprego anterior, certifique-se de configurá-lo. A resposta depende inteiramente de você e em seus resposta - perspectivas de emprego. No entanto, o recorrente, que está à procura de um novo emprego, mantendo-se no mesmo, também, não se esqueça de perguntar do que ele não está satisfeito, e a chance de estragar toda a resposta irreflectida dele tanto quanto você.
Uma das principais regras de qualquer entrevista: cerca de antigos empregadores é inaceitável para responder negativamente. Por outro lado, em uma entrevista com um potencial empregador, em qualquer caso, não deve dizer uma mentira. E se o motivo de sua demissão foi um conflito, tem a dizer sobre isso. Mas isso deve ser feito diplomaticamente possível. Demonstrar objetividade na avaliação da situação, evitando, assim, as declarações de avaliação sobre o outro lado. Conte-nos sobre as razões para a decisão e tirar conclusões.
Um bom argumento em seu favor será recomendação positiva por parte dos empregadores anteriores. Assinar este documento pode ser não apenas o primeiro rosto da empresa, ou seu supervisor imediato, e qualquer um dos seus colegas, capazes de caracterizar-lo como um profissional. Embora as cartas de recomendação assinada pelo gerenciamento claramente têm mais peso. Melhor estocar as recomendações sem demora o caso por tempo indeterminado. Mas, se for necessário, pode levá-los a qualquer momento, e na busca de um novo emprego - uma ocasião apropriada para isso.
Se um emprego adequado não está certo, é de nenhuma maneira um motivo para desespero. Mais cedo ou mais tarde, um profissional vai encontrar exatamente o que ele precisa.